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中轻集团所属中国食品院、中国日化院举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式

浏览量:764 编辑: 来源: 时间:2020-12-31 【字号:

12月24日、12月30日,中国食品发酵工业研究院有限企业、中国日用化学研究院有限企业在北京、太原成功举行经理层成员任期制和契约化管理签约仪式,标志着中轻集团在深化市场化改革、转变经营机制方面取得关键进展。

2020年4月,国务院国有企业改革领导小组明确中国食品院、中国日化院等204户“科改示范企业”正式纳入“科改示范行动”。经理层成员任期制和契约化管理作为“科改示范行动”必选动作,是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神,深化市场化改革,健全市场化选人用人机制的重要举措。

中轻集团高度重视任期制和契约化管理工作,克服疫情不利影响,按照国务院国有企业改革领导小组办公室“双指引”要求快速研究部署。中轻集团印发《关于食品院、日化院加快实施经理层任期制契约化工作方案》《关于“科改示范行动”企业经理层成员任期制契约化管理的引导意见》,引导中国食品院、中国日化院全面推行经理层成员任期制和契约化管理。

签约仪式上,中轻集团副总经理兼中国食品院、中国日化院董事长蔡木易分别与中国食品院总经理董建辉、中国日化院总经理耿涛签订岗位聘任协议和经营业绩责任书(年度和任期)。

随后,董建辉与中国食品院其他经理层成员签订岗位聘任协议和经营业绩责任书(年度和任期),耿涛与中国日化院其他经理层成员签订岗位聘任协议和经营业绩责任书(年度和任期),以固定任期和契约关系为基础,对经理层职责范围、任职期限、刚性考核、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化约定,通过契约管理实现“能上能下”,以刚性考核实现“能进能出”,以目标业绩实现“能增能减”。

中国食品院、中国日化院率先实施经理层成员任期制和契约化管理,是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神,完善国有企业领导人员分类分层管理制度,落实保利集团改革发展任务的重要举措,并将示范引领中轻集团其它企业逐步推行经理层成员任期制和契约化管理,在全面深化改革、破除发展壁垒方面迈出坚实步伐,以改革激发活力动力,推动企业高质量发展。

中轻集团总会计师段赵清、副总工程师张建新、总经理助理肖金龙、肖丹,中国食品院、中国日化院董事会、监事会、经理层成员等出席签约仪式。

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