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一个党员领导干部的风范

浏览量:1658 编辑: 来源: 时间:2009-08-15 【字号:

——记翁伟民同志

 

翁伟民同志原任海诚股份本部四所所长,现任海诚股份副总裁兼西安子企业总经理、党委副书记。几年来,他时刻不忘一个共产党员的神圣使命,兢兢业业,不畏艰难,埋头苦干,以勤劳、智慧与汗水不断谱写着人生的崭新篇章。

翁伟民同志1973年进入上海轻工业设计院,曾先后担任过共青团干部、项目工程师、四所土建小组组长等职,积累了较丰富的工作经验,同时也表现出出色的工作能力、较强的钻研精神和进取精神。2000年7月,翁伟民同志担任四所所长职务,走上了中层领导岗位。他带领全所员工顽强拼搏,每年都超额完成企业下达的生产指标,并且连创新高。同时,在内部管理、“凝聚力”建设等方面也体现出鲜明的特色。谈起翁伟民同志任四所所长期间的工作和他服从组织安排,舍己为公,远赴西安,勇挑重担的事迹,大家都津津乐道、赞不绝口,下面记述几个片断。

抓好队伍建设,强化实行力

    翁伟民同志致力于建立一个强有力的班子指挥系统,从所长到副所长、所长助理,一直到所总、组长、项师,大家分工明确,各负其责,团结协作,齐心协力,有效调动了各层次骨干的积极性。所领导班子坚决贯彻实行企业下达的各项任务,并负责落实完成。各级干部必须坚决服从所里的统一指挥,做到令行禁止、实行有力。正是因为建立了这样一支有铁一般纪律的干部队伍,四所才能够形成坚强的战斗核心,才能够不断战胜各种困难,取得骄人的业绩。

加强管理,提高设计质量和服务水平,积极推进科技创新

近年来,四所一大批青年同志担负起了设计重任,这就对设计质量及服务质量提出了严峻考验。针对这一情况,翁伟民及所领导班子决定加强师徒帮带的管理,强调师傅的责任;加强每月小组业务学习,把工作中的疑难杂症在小组学习会上进行研讨;重点抓好组长小组管理、所总技术管理、项师项目管理的三条线管理模式,并实行大项目由所长们亲自负责分管。这样分工管理,做到了目标明确,管理到位,使设计质量有了进一步的提高,为青年同志较快融入设计队伍、提高设计质量和服务水平起到了较好的推动作用。

翁伟民同志组织四所全体员工响应企业号召,积极开展科技创新活动。从退休回聘的老职工到刚进企业不久的青年职工,大家以高昂的热情投入科技创新活动中,在完成本职工作的同时,结合在工作中的体会、认识,见缝插针,利用休息日、工作间隙,撰写论文、总结成果,取得了可喜成绩。群众性科技创新活动的深入开展,对于提高四所的技术水平,形成学技术、讲技术、钻研技术、应用新技术的良好风气起到了积极的推动作用。

积极开拓市场,努力做好项目管理和工程总承包工作

针对企业下达的指标,翁伟民同志和所领导班子提出了具体的奋斗目标:依托先进、创新、务实的管理理念,保持传统的工业与民用建筑的行业优势,积极开拓新的行业领域,突破大型公共建筑的设计瓶颈,构建综合所体制下的总承包模式,力争二年内总承包产值和总承包管理产值超越设计产值,三年内总产值和总利润率以及人均产值及收入名列企业前列。

在翁伟民同志的带领下, 四所项目管理和工程总承包按照企业的要求积极而有序地开展。很多项目得到了外方总经理较高评价,还有的项目得到了外商签发的最佳工程承包商的文件,令员工备受鼓舞。

所里也为广大青年同志和项师搭建了展现自己的舞台,让更多的青年同志和项师在这个舞台上尽显自己的才华,充分发挥自己的聪明才智,在做好设计工作同时,积极投身到项目管理和工程总承包,为四所再创辉煌贡献自己的力量。

关心职工生活,创建和谐环境

翁伟民和四所班子非常关心员工的生活。凡有新员工结婚,他一定会带领所党、政、工、团领导去祝贺。有员工生病,工作再忙一定会去上门慰问,员工有什么困难尽力帮助解决。每逢重阳节给员工的父母亲送上感谢信和慰问金。所里还利用每星期三下午约20分钟的时间举办茶话会,以增进员工间的交流和沟通。此外,四所还开通了内网,共开设“四所资讯”、“生产动态”、“质量管理”、“总承包”等20个栏目,较好地宣传了海诚企业和四所形象,真实反映了四所整个机制运行的情况。这些措施为员工创造了一个良好的工作环境,营造了一个充满和谐的氛围,让员工有了一个“家”的感觉,增强了员工凝聚力。

2007年4月,为了改变西安企业发展缓慢的现状,翁伟民同志放弃了上海舒适的工作环境,离开了因病随时需要照料的双亲与妻儿,服从组织的安排,担起西安企业总经理、党委副书记的重任,与另外两位业务骨干毅然前往西安迎接挑战。几个月来,翁伟民同志不惧困难,不怕吃苦,以身作则,带头实干,在最短时间内进入了角色,团结带领全体员工为加快西安企业的发展奋力打拼。大家期待着翁伟民同志在新的岗位上再创新的辉煌!

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